我们公司以经营不善为由要降薪，不签劳动合同，只签个协议，降薪时间不确定

"煤矿企业以经营不善为由，缩减员工工资，合法吗？" ~~~企业以经营不善，在发放工资时低于签劳动合同时约定的月工资数额，属违法。 企业以经营不善，在发放工资时未低于签劳动合同时约定的月工资数额，不属违法。 所以这要看你与企业签约时的约定是基本工资，还是基本工资 奖金（绩效工资），基本工资是不可少的，奖金（绩效工资）是可变数。 若企业违背约定，可上报工会组织或当地劳动保障局请求解决。 原问题：《煤矿企业以经营不善为由，缩减员工工资，合法吗？》