病假期间领导要求去单位开会，我有诊断证明建休2周，我可以不去吗？

这不是要不要与公司搞僵关系的问题，而是要不要维护自身合法权益的问题。首先有一点，你所说的工伤有没有拿到社保局出具的工伤认定结论书，有了工伤认定结论，后面的事情才有执行依据。如果公司没有给你申报工伤，自然就不会有工伤认定。那么你本人或家属可以到社保局申报工伤，需要提供医疗诊断书、与公司存在劳务关系的证明、个人身份证明，具体请百度《工伤认定程序》。如果有工伤认定书，依据认定属于工伤，则公司没有权利要求员工在停工留薪期间来工作。这里所说的停工留薪期是以医院出具的病假单为准。即便过了停工留薪期，回公司工作，员工也有权与公司协商，根据医生建议，要求调换岗位，到适合自己身体的岗位工作。如果公司强行干涉员工上述权益，可以立即提出辞职，并到当地社保局劳动监察部门去举报，要求公司支付各类赔偿金。具体还可以咨询社保局12333 原问题：《工伤病假诊断证明书公司不批准还要上班吗？多次叫公司给我休假，公司不批？怎么办！谁懂___！左手受伤》