你好，我是今年旷工一天，但是去年没有，想休去年的年假福利，公司说取消资格，合法吗

这个不存在合法与否的说法。旷工是你违反用人单位的规章纪律，用人单位可以依据自己的管理制度对你进行处罚，比如扣发旷工日工资，连续旷工解除劳动合同等。年休假是劳动者在用人单位工作满一年以上，享有的一项福利，一般需要劳动者提出申请。如果未休年休假，用人单位应当支付300%的工资。但是这只是法律上的规定，如果没有申请，用人单位一般不会主动安排休年休假，工资也只是普通工资。所以，旷工与休年休假之间不存在关联性。 原问题：《上年度有一天旷工,下一年度不让休年假合法么?》