我是疫情隔离上不了班，然后请了事假，请问这个扣考勤全部合理吗

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。该规章对医疗期的期限作了具体规定。1951年政务院颁布的《劳动保险条例》和1953年原劳动部发布的《劳动保险条例实施细则修正草案》、1995年原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）对病假工资或疾病救济费支付问题作了规定。 —————————————————————————————————————— 病假一般来说是算出勤的，但是不能超过公司规定的工作日范围。 举个例子：本月天数为30天，工作日为25天，当事人从16日开始请病假，15日之前的全勤。 那么本月出勤为13 12天=25天，如果考勤成13 15天，那请假的人比不请假的人上班还多，这个显然是不合适的。 所以： 1、一般是考勤表据实记录病假和出勤情况。 2、根据如下公式计算病假期间扣多少工资 。 月工资-病假天数*（月工资/21.75） 3、看一下工资余额，低于当地最低工资了，按最低工资发 。高于当地最低工资的，比较按发放天数计算的工资和按扣减天数计算的工资，两者取高。 前提是病假应有医生开具的病假条，可以后出示。 原问题：《病假扣考勤合理吗》