请问，上海因为疫情，居家不能正常办公的，单位要求签事假，并且没有工资合法吗

不合法。根据规定，疫情期间，劳动者被采取隔离措施导致不能提供正常劳动的，企业应正常支付工资。因政府采取紧急措施，企业停工停产或劳动者不能按时返岗的，再一个工资支付周期内的，按照劳动合同标准支付工资；超过一个工资支付周期的，从第二个月起按沈阳市最低工资标准的70%向劳动者支付生活费。 用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以向劳动行政部门反映，由劳动行政部分责令其限期支付，也可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动合同的，用人单位还应向劳动者支付经济补偿。 原问题：《出差回来因为疫情单位不让上班,还不给开工资,合法吗？》