工作三年一直没签劳动合同，现在是不是过了仲裁时效了

什么时候离职的

过了仲裁时效。　　《劳动争议调解仲裁法》　　第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。　　举例来说，张某2013年6月10日到甲公司上班，那么甲公司应该在2013年7月10日前与劳动者签订劳动合同。未签订书面劳动合同的，甲公司应当向劳动者支付2013年7月10日至2014年6月9日期间11个月的双倍工资。如果甲公司未实际向劳动者支付双倍工资，那么张某至迟应当在2015年6月9日前向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。　　《劳动合同法》　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 原问题：《工作三年未签劳动合同，申请双倍工资是否过了仲裁时效？》