发布问题 平台审核 律师解答 采纳答案

企业幼儿园要求上六休一,取消寒暑假

0名律师解答
2024-09-19 09:04
收藏
律师解答(0)
智能法律助手
第一、周末可以不去上班,因为周末上班属于加班,加班自由,劳动者有权不去加班;第二、如果去加班,公司应当支付加班费。第三、若不去加班公司处罚你或去加班却没有加班费,均可向当地人资部门(即通常所说的劳动局,现已改为人力资源局)投诉。 原问题:《法律,劳动法,进公司时候是上五休二,合同也是上五休二,但公司最近要求上六休一,那么周末不去上班,算》
2022-12-21 12:20:58
采纳
相关咨询
我想问疫情店里面要求上一休一。合理吗 合理。企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支
上六休一,每周工作时长50个小时违法吗 每天不超过八小时,每周不超过四十小时。可以主张加班费。
公司是做六休一的,工资应该怎么算呀 对于工作六天休一天的,星期六那天,用人单位应支付二倍加班工资。
八点到五点没有休息中午,上六休一,五险没金 交纳五险是国家规定的,凡事企业用工都必须为员工缴纳,这是企业的义务,也是员工合法权益,但住房公积金国家没有强制执行,所以单位不交一金也不违法。你没有一金也是正常的。 原问题:《为什么我只有五险没有一金》
请问,单位与员工约定并签约,做六休一的基础上,给以工资,则这个做六休一的一周总工作时长,是指在40 小时之内还是40小时之外? 病假、事假并不无具体时间要求。不过根据相关法律法规请假时间长短不同,工资计算也不同。一、病假规定(一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假,并递交病假条,由主管领导签字,报人事科备案。(二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假,并递交病
相关法律条文
相关法律热点
相关合同范本
精品问答