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您好：　　1、厂方的要求属于“单方变更劳动合同”，是违法行为不产生法律效力！　　《劳动合同法》　　第35条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。　　根据该条“如果要变更劳动合同”就必须“用人单位与劳动者协商一致”，而厂方没有与您协商就单方变更劳动合同是无效的。　　2、又根据该法 第29条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。　　既然单方变更是无效的，您有权要求厂方按照原合同约定继续履行义务（包括要求支付您厂方单方要求停工时的工资等 ）；或者要求解除劳动合同，如果您提出解除厂方要支付您“2个月”工资的经济补偿金。　　3、您可以提出“劳动仲裁请求”或者向“当地劳动行政管理部门”反映。　　4、另外厂方逼迫您辞职是为了少付赔偿金，如果厂房主动辞退您属于“非法单方解除劳动合同”需要支付双倍经济补偿金。补充：关于保险和工资，您可以通过向当地“劳动仲裁委员会”提出仲裁请求来要求厂方支付！希望我的回答能够帮助到您！? 原问题：《劳动法律师在线咨询》