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我2013年12月入职,2019年9月公司才给买社保,2021年5月底开始休产假,产假结束后继续请了哺乳假,但公司以旷工为理由辞退了我,我想问两个问题,第一,我可以要求公司帮我补交社保吗?第二,公司辞退我合理吗?如果不合理我可以要补偿吗

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2024-09-19 23:53
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2013年12月入职公司,一直到2019年10月公司才给买社保,2021年5月底开始休产假,产假休完一直请假到现在,公司以我旷工为理由把我辞退,我想问两个问题:第一,我可以要求公司给我补交社保吗?第二,公司这样辞退我合法吗?如果不合法我能得到什么补偿 劳动者从9月13号提出辞职到10月13号离职的,用人单位发放工资要等到12月15号才发放的,则用人单位的行为属于一种无故拖欠工资的行为,对于用人单位无故拖欠工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给
2013年12月入职,2019年9月公司才给上保险,昨天被公司以旷工为理由辞退,现在想让公司补交社保,请问过仲裁时效了吗 用人单位应当在劳动者入职30天内签订劳动合同,如超过30日则从超过之日起计算双倍工资至签订劳动合同之日止。如用人单位未给劳动者缴纳各项社会保险费,劳动者可以要求用人单位缴纳,用人单位拒绝履行义务的,可以到用人单位所在地的劳动监察大队举报立案
单位没有买社保,现在要休产假,可以找公司要补偿金吗? 用人单位未依法缴纳社会保险的,劳动者可以以此为由解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。 经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。 法律依据:《劳动
你好我想问下在公司上了8个月的班,可以要求公司补交社保吗 可以要求补偿,试用期现在也要交社保的,而且试用期最长也就6个月。你可以先问一下公司人事,看看他们愿不愿意给你补交,一般是不愿意的,因为还要交滞纳金。如果你还想在公司干下去最好是不要投诉公司,如果投诉公司,去劳动局投诉立案仲裁就可以,有工资条
工作12年了,公司要求交社保,我没交。现在可以要求公司补交社保吗 1. 提供劳动合同,是社保中心的要求;2. 个人觉得如果单位同意,单位可以将相关情况反馈给社保中心,协调解决下,看能否提供其他资料或者补签一份合同或者补签新单位合同,社保补到新单位名下。3. 即便法院判定单位补缴,然而补缴所需的资料还是得听
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