发布问题 平台审核 律师解答 采纳答案

公司因为病情原因发不了工资。是否合法。

0名律师解答
2024-10-05 00:58
收藏
律师解答(0)
智能法律助手
如果你生病是因为工作原因,那是工伤,需要工厂赔偿;如果你生病是你自己的原因,你生病后又不能胜任工作,工厂可以解聘你,这不违法;你不能工作,哪来最低工资,工厂能养着你?工厂没把你开除已算是比较有良心。 原问题:《我因有病不能上班,厂里不发工资合法吗》
2022-05-23 21:54:00
采纳
相关咨询
因为公司原因被拘留37天,这期间公司是否有需要支付工资 根据劳动法的有关规定,职工停止工作,企业需要支付当地最低工资,因为停工期间员工与企业之间仍然存在劳动关系,这种停工是企业处罚员工的一种手段。  根据原劳动部有关工资支付的规定,非劳动者原因造成的单位停工、停产期间,需要向劳动者支付工资。放假
公司停工待岗只发基本工资合法吗 如果你原先的岗位“灭失”的情形下,单位可以与你协商换岗(安置期间可以待岗),同意的换岗,不同意的则结束劳动关系。不合理的。变换劳动者的工作内容必须要和劳动者进行协商,并取得劳动者的同意。 原问题:《休完产假公司让我待岗,只发基本工资,请问合
开庭因为特殊原因去不了 1、如果原告有特殊原因开庭去不了,可以申请法院延期或者委托代理人出庭;  2、如果原告无正当理由拒不到庭的,法院可以按撤诉处理;  3、法律依据:《民事诉讼法》(2012修正) 第一百四十三条 原告经传票传唤,无正当理由拒不到庭的,或者未经
派遣公司规定自离不给发工资,是否合法? 工资是员工工作报酬,只要员工提供了劳动企业就应支付员工工资,如果不支付的话,员工可以说企业拖欠工资,到时就很麻烦。至于员工不辞而别的自动离职,企业可按照规定自员工没有上班开始记为旷工,然后按照制度规定解除劳动合同,发通知给解除劳动关系通知书
因为其它原因,银行卡没办到,公司不发工资 依据《劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时
相关法律条文
相关法律热点
相关合同范本
精品问答