公司劳务合同到期不续签

1)这属于劳动合同到期的劳动合同终止。依据《劳动合同法》第四十七条，工作1年补偿1个月的工资，不满半年的补偿0.5个月。工作年限自2008年1月1日起算。所以你这个应该补偿2.5个月工资。 2）依然依据《劳动合同法》第四十七条，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，按照你实际的工资5000，而不是依据劳动合同所记载的2500元，计算2.5个月经济补偿金。 3）年终奖属于公司福利。按照公司的规定支付，如果按照公司规定你无法拿到（比如一般要求年终奖发放时，职工需要在职），则没有。不包含在经济补偿金中。 原问题：《劳务合同到期不续签应该如何赔偿？》