在公司上班，没有续签合同，有哪些补偿，以及被公司辞退，应该有哪些补偿。

如果被公司裁员，你应当获得补偿金，数额等于三个月的工资的两倍，即六个月的工资（按照你被裁员前12个月的月平均工资标准计算），同时还有权要求单位补齐多试用的一个月的工资、自2012年7月后满一年时间时，每个月再支付相当于一个月的工资，即12个月的工资。原因为单位在用工过程中，存在众多违法行为，主要包括：（1）违反试用期管理规定，在仅签订了一个半年劳动合同的情况下，却约定了两个月试用期，事实上单位仅有权约定一个月试用期；（2）在劳动合同到期后，未续签劳动合同，单位应在劳动合同期满后，要续约的，就应立即签署书面劳动合同；（3）没有提前一个月通知解除劳动合同，单位应当至少提前一个月通知劳动者解除合同，否则应支付一个月的经济补偿金等等。单位的上述违法行为，导致的后果以及对员工的补偿、赔偿责任包括：（1）员工应当有权要求单位补齐多试用的一个月的工资；（2）员工应有权要求单位自第一次签署的六个月的劳动合同期满后的一个月后，即2012年7月后满一年时，每个月再支付相当于一个月的工资（比如从2012年7月31日开始至2013年7月31日，则再支付12个月的工资）；（3）员工按照工作年限，工作每满一年计算一个月，满六个月不满一年按一年算，要求单位支付相当于两个月的经济补偿金；而由于单位未提前三十天通知劳动者解除劳动合同，则员工应有权要求单位再支付相当于一个月工资标准的经济补偿，上述共计三个月的经济补偿金。而由于单位是属于违法解除劳动合同，则员工有权要求单位按照经济补偿金的二倍支付补偿款，即共计六个月的经济补偿。要求支付补偿款的同时，则无权再要求支付经济补偿金了。所以，如果你已经被单位违法裁员，请尽快发函至单位要求这些经济补偿或立即向单位所在地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，以求自身合法的权利获得依法保护。也请妥善保管劳动合同、去社保部门调取自己的社保证明、其他同事的证言等，作为自己的证据。这些证明，已经能够证明你与单位之间的劳动关系。而至于工资都是现金发放，你手中无留存依据的问题，如果进入仲裁你可以申请仲裁机构要求单位提供，应不会产生实质不利影响。以上，供参考。 原问题：《没有续签劳动合同，被裁员能获得什么赔偿？》