发布问题 平台审核 律师解答 采纳答案

我上几天班还没有入职算正式员工吗,

0名律师解答
2024-10-05 12:08
收藏
律师解答(0)
智能法律助手
2008年1月实施新的劳动合同法,签3年合同实习期自入职开始3个月,并且从入职起缴纳社会基本养老保险。 你们这个单位是不符合劳动法的,你可仲裁公司,要求签订劳动合同,同时为你补缴这5年的保险 不过这样你多数是在单位待不下去了,为了避免麻烦你可以申请让他一次性支付你现金抵偿保险钱 城市、地区不同略有出入 原问题:《员工多长时间才算正式职工》
2022-11-16 04:47:53
采纳
相关咨询
办完入职了已经 但是他现在不要我了 工资是按照试用期的发还是正式员工的发 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,所以员工何时开始上班即何时入职,入职即与单位建立劳动关系,因此新员工正式入职时间应按照员工第一天上班的时间确定。【法律依据】:《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人
2月28号入职,6月24离职,那么6月算缺勤几天 1、一个月工资的经济补偿。2、可以通过申请劳动仲裁,要求公司补缴试用期的社保,无法补缴的可以要求折现补偿——在裁员的前几天让你签订一份试用期自动放弃社保的合同,具有协迫性质,可视为无效。 原问题:《我被公司裁员了,16年6月12日入职,九月
您好,员工入职时间写错了,怎么改? 入职时间是双方确认的,以劳动合同为准。其实单方更改是无效的,因为员工个人保留的证据,如考勤,工资发放的记录,合同签订的记录、员工填写过的人事表格等等均可以证明入职时间。 原问题:《企业单位可更改员工的入职时间吗?》
员工入职表呵呵呵 应聘人基本情况 姓 名 性 别 出生年月 身 高 学 历 籍 贯 政治面貌 特 长 外 语 户口所在地 何时何院校毕业 所学专业 现 工 作 单 位 手机号码 电 脑 水 平 精通( )熟练( )一般( ) 家庭电话 婚 姻 状 况 驾 驶
员工入职3天发现不合适,辞退他,合法吗 工资是员工向公司提供劳动所应获得的对价,只要你上班了,提供劳动了,就应该得到相应的报酬,工作1天有1天的工资,3天有3天的工资,公司制度这样规定是违反劳动法规定的,当然无效。至于辞退,公司说你不适合岗位,那要看公司在你入职的时候有没有告诉你
相关法律条文
相关法律热点
相关合同范本
精品问答