雇佣工出现意外，现在雇主不管医疗费用

向人民法院提起民事诉讼。私人是自然人，不具有法定用工主体资格，不是劳动法规规定的用人单位，与雇佣的工人不是劳动关系，不受劳动法规的调整，不适用工伤保险条例。在从事雇佣活动中发生事故受到伤害的，不能申请工伤认定，由雇主承担赔偿责任。但工人有过错的，可以减轻雇主责任。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》法释[2003]20号 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 原问题：《私人临时用工出现工伤,用人者不付医疗费怎么办?》