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劳动合同期内，你可以提出终止劳动合同，但须提前30天通知单位。如果单位不同意你辞职，而你单方解除劳动合同，按规定须向单位在以下方面做出经济补偿：1、企业招聘你的招聘费用 2、企业为你提供的培训、进修费用 3、由于你的辞职给单位造成损失的，损失部分由你承担。虽然你原单位部门领导已经签字同意你辞职，但是并不能代表原单位已经同意你辞职。所以你的问题应该是，与企业协商未果。所以我认为，原单位人事部完全有理由向你要培训费。下面回答你的其他问题：1，劳动合同除了固定的工作时间、报酬等条款外，应该有一e69da5e6ba903231313335323631343130323136353331333234306365项附加条款。双方签订合同时，如果没有其他附加条件，此项应该写“无”而不应空白。至于你所说的公司后来自行加进的违约条款的纸条，这个是无效的。但是劳动合同无效部分应由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，不是我们任何人说无效就无效的。（就这个问题你申请劳动争议仲裁的时效已经过了，应该是自你发现合同被改之日起的60天内）2，单位没给你提供过任何培训就不存在你补偿培训费的问题。3，如果你交补偿款，那就一定要收据。不然怎么证明你交过费用呢？至于培训费用的计算，一个是按照合同约定，再就是根据实际发生额。比如送你脱产深造，那么单位所支出的学费、杂费等各项费用应该财务都是有原始凭证的。4，这个问题我没有看明白。无法回答你。但是可以告诉你，即便是由银行代发工资，企业也是要给你工资条的。员工对于自己的收入有知情权和监督权，而工资条就是一种最好的表现形式，作为证据之一的工资条，对认定企业是否按时发放工资也将起到凭证作用。因此，企业不提供给职工工资条是一种侵权行为。同理，如果你没有了工资条，那么你申请劳动争议仲裁时，将失去将有力的证据，很有可能因此而败诉。5，收你档案保管费，我认为谈不上违法，但肯定是不合理的最后，对于你的现状给你一些解决建议：首先你应该尽量与原单位协商解决。协商不成要尽快到当地劳动部门申请劳动争议仲裁。因为劳动争议仲裁的时限为，你受到侵权后的60天。同样道理，原单位如果60天内不申请仲裁，那么他也将失去相应的权利。还有不明白的地方可以给我发送消息留言。 原问题：《原单位部门领导签字同意我辞职,现在办手续的时候总部人事问我要培训费,我该交吗》
2022-12-07 11:49:02
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