上面压工资要辞退员工

私营业主不担心劳动力问题（只要不是很重要的技术工种 一般员工辞职离职他根本不用担心 中国就是人多 你不干 一堆人等着干呢）2法定节日是必须放假的 这个确实违反劳动法了而且也有相关规定 法定节日加班薪水要加倍关于加班什么的 其实这种事情在很多私营企业都有做为打工一族 最好联合起来到相关部门报告不过我说实话 我感觉效果不大 有以下几点：大家还是多多完善自我 争取到一个好的环境去工作 去建设祖国记得：他很可能简单接待你们一下 登记记录 然后你们回家渺无音信 相关部门受理后执行力度 人情在中国是很大的东西 他会起到微妙的作用）以上是我的感觉 不是不相信我国的法律 而是就问题提出可能的想法最后一句话、相关部门受理后的执行（这里牵扯几个问题 相关部门是否受理、员工即使受了违反劳动法的待遇 也很难团结起来去状告（大家都很忙 都是拖家带口的 打个官司要人力物力财礼 很少有人可以投入进去为了一场官司 而且 即使开初的时候团结了 中间也是会有部分人瓦解的）3：1，你参考一下 原问题：《压员工的的工资算不算违反劳动法》