竞业纠纷想咨询下关于劳动合同及竞业纠纷

深圳的律师： 单位的要求不合法。原劳动合同到期后，你继续在单位工作，不能够视为双方原合同的续签。事实上，单位因为没有与你续签合同，应当承担N-1个月的双倍工资赔偿。你辞职后，到期就可以走，无须支付赔偿。如果你支付赔偿金，将被视为认可你违约的事实。所以你绝对不可以先支付赔偿金，再寻求返还。 另外，我国法律规定竞业限制义务有两个条件：首先员工应当限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，如你不是你就没有这个义务；其次，你竞业限制的义务产生应以公司支付你竞业限制补偿为条件，该补偿必须满足当地的最低补偿标准，如没有或金额不足你亦没有该义务。 希望可以帮到你。 原问题：《请教关于劳动合同和竞业条款的问题。》