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我在临平一家公司干了八年,期间也一直未和我签订劳动合同,更没有给我买社保,今年过完年被公司无故辞退了,请问怎样才能维护我的合法权益?

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2025-04-18 12:45
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理论上,用人单位应在员工入职一个月内与员工签订劳动合同,并购买社保,否则承担双倍工及经济补偿金,如你所述,用人单位明显违法违规,建议可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉,或提起劳动仲裁。 原问题:《我在单位工作了8年,单位一直没有和我签订劳动合同,也没有给我交社会保险,社会保险都是我个人交的,》
2022-12-07 17:27:36
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来公司快两年了 公司未和我缴纳社保与签订劳动合同 申请劳动仲裁维权要求支付补偿金补交社保。
试用期内一个月被无故辞退期间没有签订劳动合同未缴纳社保,应该如何维护自己的合法权益。 详细咨询可以点击头像,选择电话咨询方式联系。
我是在一家香港公司干了23年,现在想离职,公司没有在大陆给我们买社保,签合同,能得到赔偿吗 你和单位已经形成无固定期限劳动合同,用人单位因未未劳动者缴交社会保险金,劳动者可解除劳动合同,并要求支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。社会保险金这块,要先在劳动争议申请中要求确认
遭遇公司无故辞退,在职两年两个月,未签订劳动合同,未购买社保,被辞退能申请赔偿金吗? 可以申请劳动仲裁维权。具体处理办法可以点击头像联系我咨询
我要投诉上任公司,没给我买社保,也没给我签订劳动合同,首先先去哪个部门投诉?? 您好,根据劳动合同法的规定,劳动关系建立起一个月内应当签订劳动合同,如果超过这个时间还没有签订劳动合同的,应当从第二个月开始支付双倍工资。缴纳社会保险属于用人单位的法定义务,所以不给缴纳也是违法的。你可以向劳动保障部门投诉,你只要证明双方建
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