1.企业拖欠工资，1月份的工资到现在都没有发，我现在要离职，是不是要向我支付双倍工资，同时应支付补偿金2.企业有权扣除绩效工资吗？

我是从破产企业过来之人，现在就你的问题作以下处理和建议：1、关于名词：“辞职信”——应当是“辞职申请书”。2、单位还在生产，你没必要认为再做下去恐怕拿不到工资，由于即便单位破产，有企业破产清算程序的，工人的工资受国家法律保护的，破产法上明确规定，先发清工人工资后，再结算给材料供应商等其他债权人，公司如资不抵债还不清债务的话（厂房、装备折价的数额除以所有债权人由清算人统计后的累计总额，而后所得的比例乘以各债权人的数额=多少金额，发放给各债权人）。但你认为单位没有起死复生的可能，另选其他优秀单位也能够。但你要写辞职申请书（是要提早30天的）——理由是根据《中华人民共和国劳动合同法》第3108条第2款的规定“未及时足额支付劳动报酬的；”可以消除劳动合同。你提出申请后，如果单位批准的话，单位还有经济补偿给你（补偿的条件是辞职申请经批准）在单位每工作1年有1个月工资的补偿——劳动合同法第4106、第4107条规定。不知你在该单位工作了几年？如果工作年限有10年的话就有10个月的工资。经批准以后才能实行第2歩！3、建议你在工作之余学习1下《中华人民共和国劳动合同法》。如果你与单位没有劳动合同的话，这是单位的责任，但通过举证要求劳动仲裁也是依照劳动合同法程序进行的。4、团结就是气力！你联合其他同事1起弄，就构成权势了，单枪匹马没有气力的，记住！公司老板的不作为，你们要团结同事1起要求老板及时足额发放工资！这不是弄帮派，国家法律保护的。如果公司老板出来打招呼，这是公司暂时的困难，我们会想办法实行工资发放的，请职工同志们理解和体谅的话，那就忍让1点！综上所述，你要灵活掌握，我所论述的处理意见和建议希望能给你带来帮助！ 原问题：《请问公司已有1个多月没发工资了想辞职是否是提早1个月交辞职信？》