你好，想次咨询一下，劳务公司可随便更换班吗，签了合同的

1.建议不要主动去辞工，辞职的话你就算违约了，不但没有经济补偿，公司还有权追究法定违约责任。比如：公司在招聘你们时候所有的开支（人才市场的摊位费、录用后的培训费等）。不知道你们是否还签订了集体合同，如有的话就得按照集体合同进行执行，公司如有违反集体合同里面的相关规定，可到劳动部门去讨个说法。请不要主动辞职。 2.如果是合同到期解除劳动关系公司不用给员工经济补偿。 3.我国《劳动法》第20条规定：在同一单位连续工作满十年以上的劳动者，在当事人双方同意延续劳动合同的情况下，如果劳动者要求订立不定期劳动合同，用人单位应满足此要求。（如果你是在深圳工作，依据《深圳经济特区劳动合同条例》第10条第2款，满足以下3个条件可以续签无固定期限劳动合同。（1）员工在同意单位连续工作10年以上；（2）员工提出订立无固定期限劳动合同；（3）当事人双方同意延续劳动合同。如果你是深圳户籍的，根据《深圳经济特区劳动合同条例》第10条第3款规定：深圳户籍的员工，男性连续工作25年，女性连续工作20年，且在本单位连续工作5年以，员工提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。） 希望这样的回答对你有所帮助。 原问题：《公司合同里所有员工约定的工种一样，工资一样，就能随便调换工作岗位吗？》