有一个同事离职，厂里安排我去接手，我不想接，他们现在每天发工作内容，是不是在想什么法子让我自动离职

首先这种情况出现，主要有3种原因；（特殊情况除外） 1，贵司整体的业绩及运作大环境不是太理想；需节流（控制成本） 2，贵司想你暂时接替，再招新人； 3，同事的工作分解给各个相关同事，进行拆分； 鉴于情况1，个人意见坚决不做（如果你接了，每天的工作量增加，徒增烦恼，而且可能出现吃力不讨好的情况。给人感觉你是一个没有一点点主见的人。） 鉴于情况2，暂时可以接手，但必须有个期限，期限一到，必须甩手。（不要抱着想发善心，工作就是工作，下班后什么都好说。这个世界很现实，可能同事还会议论你，但排除你有升值潜力的机会。） 鉴于情况3，如果增加的不是很多，那么接了吧。（不是忍气吞声的问题，除非你不想在干了，随便领导怎么想，但一般情况下，混口饭吃，多那么一点还行。） 小结建议：正常工作内容以外，其他工作量可以有权不接，因为你工作是有劳动合同的，本职应聘也是有界限，不是打杂人员，要是你觉得我原先工作内容少，请定义一下“多”是什么概念？（但注意，不管何种情况一定不能在办公室和领导理论，有想法去领导办公室反馈。可以聊聊自己的工作量，工作质量，徒增工作带来的弊端等等。） 最后，不管上班，不上班；个人建议该有态度和想法的时候一定得有，不是想出头鸟，正常表达自己的想法还是要的（要不，以后你可能徒增烦恼）！ 原问题：《同事离职，公司要求接他工作我原来工作照做，不加工资。我有权力不接吗？不接领导要是强制性怎么办》