你好，我在一公司上班，没签合同，我离职了，但公司又与财务出纳签合同，公司说我与公司无关，是与财务出纳打工

1、“我与公司未签过合同，离职后公司还应赔偿吗？”：更应赔偿，而且因为不签合同，你还会额外得到双倍工资的赔偿。 2、“该公司不是当地公司，我可以向当地劳动部门提出仲裁吗?”：可以，仲裁可以是劳动合同履行地、或用人单位所在地提起。 3、“公司经常拖欠工资，临走前都拖欠了4个多月了，是在怕公司跑了，所以提出辞职”：如果是怕公司跑了，重要的不是赶快辞职、而是先申请保全公司的财产然后提起仲裁呀，如果辞职后一走了之，现在想仲裁了、但公司的财产已经被卷跑了，提起仲裁赢了后也无法执行，有什么意义？ 4、“ 我可以得到什么赔偿”： （1）自2008年1月1日后的工作期间，自工作满一个月时起至你辞职时止，索要每月的双倍工资。 （2）要求补发拖欠的工资、所拖欠工资数额25%的补偿金。 （3）要求补交你全部工作期间的社保。 （4）补发加班工资和所拖欠加班工资25%的补偿。 （5）索要因公司拖欠工资导致你被迫解除合同的经济补偿金：工龄每满一年补偿一个月工资、满半年不满一年的按一年算、不满半年的补偿半个月工资。 5、“还应该准备什么资料”：证明你是公司员、公司拖欠工资、你在公司加班、加班多长时间的证据，可以是：你入职时的登记表或工资卡工资条或工作证、上岗证、工友证明、考勤记录等。 6、注意提起劳动仲裁的时效是一年，自你知道自己权益被侵犯时起算。 原问题：《我与公司未签过合同，离职后公司还应赔偿吗？该公司不是当地公司，我可以向当地劳动部门提出仲裁吗?》