用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益，详细咨询可以联系我：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金，N 1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。
相关法律依据：
《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条，我百度空间与QQ日志有劳动法领域相关法律法规追问：你好，公司现在没有合适的理由，两个月前就是因为我做了一次不合格品，之后返工已做好，也没有造成损失，后来没有在犯错，之后别人又犯错了，他确把这次懒在我头上，我去找过领导，他说没有调查清楚，又和我赔礼道歉，我这样能去申请仲裁吗？他现在要赔我一个月底薪，一年平均12个的1.5倍这样合理吗？谢谢经济补偿金与你工作的年限有关，与签订的劳动合同期限无关！ 原问题：《签了两年的合同，现在公司要辞退我，请问现在的劳动法怎么规定的啊？谢谢各位！！！》
2022-05-14 02:57:58
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