私人雇佣关系、发生骨折要做手术，如何申请赔偿？

03年的《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案的司法解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。该解释采用的归责原则为无过错原则，即只要雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主就应当承担赔偿责任，无须问雇员是否存在过错。但09年《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说提供劳务一方应劳务致使自己受伤，适用过错原则，即根据提供劳务一方和接受劳务一方各自的过错承担相应的责任。本条归责原则为过错责任之推定过错,也就是说，雇主一方承担举证责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案的司法解释》第十一条已被《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条所取代，审判实践中，应以《中华人民共和国侵权责任法》第三十五规定处理。本案属雇佣性质，受雇人在提供劳务过程中遭受人身伤害，其赔偿责任应根据受雇人与雇主的过错程度进行分配。雇主应举证证明受雇人有责任，否则承担全部赔偿责任。 原问题：《被别人雇佣受伤骨折了,怎么理赔？》