劳动合同和社保的问题

两个单位都有为劳动者缴纳社会保险费的义务，但是劳动者的社保账户只有一个。是否签订劳动合同与是否缴纳社会保险没有必然联系，这就需要两个单位协商解决社保缴费的问题。缴纳社会保险费是用人单位应当履行的法定义务你好，或者由一方缴纳或者两个单位各按一定的比例缴纳，但是工伤保险必须同时缴纳。是否签订劳动合同都应当缴纳社会保险！劳动合同法是不禁止双重劳动关系的。如果你在与前一个单位未脱离劳动关系的情况下又与另一个建立了劳动关系，这种关系是有效的，但是在法律规定上二者都是缺一不可的，但是前提是后建立的劳动关系（劳动合同）不应妨碍前一个劳动合同（关系）的履行追问：那我签订劳动合同才一个礼拜如果我自动离职了，那劳动合同是不是有效呢，影响不影响我在别的地方签订劳动合同，我的社保我自动离职以后从别的地方转到当地社保局的。如果你自动离职，其法律后果就是导致劳动合同无法履行，而劳动合同无法履行的法律后果只能是解除该合同。我前面说的是双重劳动关系问题，你这不属于双重劳动关系。但是你们之间如果没有办理离职手续，你实际上与原公司还保持着劳动关系，如果在这种情况下你再到新的单位，并与新的单位签订了劳动合同，新的合同是有效的，但是如果你因到了新单位而给原单位造成了损失，你与原单位是应当承担连带赔偿责任的。你到新单位后你的社保也应当由新的单位缴纳。 原问题：《关于劳动合同与社保的问题》