请问上海这边签署第三次劳动合同，公司可以不续签吗

之前还忘了问你了，你的合同是劳动合同，还是劳务合同？如果是劳务合同，终止以后不续签，你无话可说，也没有补偿的问题，因为这个是适用《合同法》，不适用《劳动合同法》。 再根据你补充的回答：你所说的跨年使用劳动合同法保护的情况，仅限于经济补偿金的支付，但计算劳动合同签订次数的起算点是在08年1月1日后，也就是只有08年后签订了两次才算签订了两次，法律依据是《劳动合同法》第97条第1款“...本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。” 这一条过渡性条款，是对用人单位的一个宽限，因为立法要考虑利益平衡，不可能只保护一方，这样是不公平的。所以如果他在这种情况下，不和你续订劳动合同，你可以要求经济补偿，但要求他必须续订，你没有这种权利，所以没办法。 你可以和他协商看看，比如待遇方面，但如果他一定不续签，那你就要求经济补偿金。计算的年限是08年后，在你情况看，估计能拿到一个月或者半个月的工资，因为起算年限是从08年元旦开始，如果你元旦后存续的劳动合同还有半年，你可以拿一个月工资，如果是少于半年，你就只能拿半个月工资。 还有，你可以要求一个月工资，作为替代通知费，不然就不同意协商解除； 或者，如果你没有违法公司规章制度等，他是违法解除的话，你还可以要求支付两个月的工资作为赔偿金。但这个你要申请仲裁，而且前述的替代通知费是没有了，申请仲裁事由是用人单位违法解除劳动合同。 尽量减少个人损失吧，祝好运。 原问题：《第三次劳动合同不续签了是违法的吗》