没签合同的假期工离职后的工钱

首先，不论是试用期还是正式工都应该签订书面的劳动合同，如果没有签的话你可以要求双倍的工资。 其次，要有你在用工单位工作的证据，包括了工资卡、工资单、工作服、工作照、工牌、签到卡、同事的证人证言等，你最主要的要收集证据，最好能录个音，把你在公司工作的事实通过公司同事或者负责人的口说出来，这样对你比较有利。 最后，要是因为公司的原因裁员的话，按你的情况能多发一个月或者半个月的工资，你可以要求一下。 原问题：《如果没签合同而正常离职的工资怎么结算》