搬迁异地。但在本有新租地址，不去搬迁的新址，就去本市新租地方，但上班距离发生变化

展开全部可以不去，而且你不会负相关法律责任。劳动合同法规定：因以下情形，导致劳动合同无法继续履行的，用人单位提前30日通知劳动者，或额外支付一个月工资（代通知金），可以解除劳动合同：…………；劳动合同履行所依存的客观条件发生重大变化的；…………；所以，如果单位没有提前30日通知你解除合同，你可以申请一个月工资（代通知金）另外，非因劳动者自身过错，劳动合同提前解除的，用人单位须向劳动者支付“经济补偿金”（非“赔偿金”，除非用人单位非法解除合同）。计算标准是，工作每满一年支付一个月工资，不足一年满半年的，支付半个月工资。 原问题：《公司如果搬迁签了无固定期合同的员工可以不去新地址上班并能获得赔偿吗?》