公司搬走了临时通知，还拖欠工资，

1. 《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。第二款　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 2. 公司搬迁时公司先提出变更劳动合同的上班地点，根据以上规定，如果双方协商一致，可以变更劳动合同。另外，还要查看劳动合同约定，员工已同意公司对上班地点的变更安排。如果未能达成一致亦无提前同意约定，在未能达成一致意见的情况下，公司应提出解除劳动合同，并支付相应经济补偿金。如像现在一样，不提出解除合同，又不支付工资的，视为劳动合同关系继续存在，属于公司未能按照合同约定提供工作岗位，与劳动者无关，公司应继续支付劳动者按照合同约定的工资。 原问题：《公司搬迁员工不去不给发工资违法吗》