与对方签协议办学校，后期没有盯着，后来小区有没有运营不知道，现在政策情况说是不开了，投资款怎么退回

现在是在学校上班 ，如果学校想招你，企业应发补贴，而且你提出离开企业的时间也符合约定，那只能算是招聘你，应该按试用约定的协议进行。 如果你突然就不去企业上班，派出到学校工作实际上不是与学校签的劳动合同，你应该算是人才公司人，那么你就无违约责任。所以试用时，并不是转正概念，而是与一个人才公司签的。 其实企业聘用你才一周，还只是试用期，未签劳动合同，是要承担违约责任，不能算辞职，如果试用期出差有约定好的补助，不行的话可法院提出民事诉讼，没有办理解除试用协议，你就有违约责任，说白了你原来是在派遣公司上班追问：企业聘用我是有一个月时间，之前有问我要离职证明，但是我说离职证明还没办好，后来就出差在外一直拖着。而且我原先也觉得纳闷，没有签合同至少也该签个协议之类的，可是协议也没有。协议有书面和口头二种，但是口头协议容易扯皮，书面协议白纸黑字法律效力高追问：连口头协议都没有的。事实上出差都是有补贴的，公司是10号发工资，9月10号已经给我结算8月20到8月31号的工资（我8月20入职）包括一周的出差补贴。我提出离职他们也批准，当然原因不是说的很明确。后来我告诉他们真相之后他们就说要扣我出差补贴。我出差在外将近一个月也不容易啊。你这个可能还真难要了，因为你未签劳动合同，可能也无工资条，考勤记录（能证明是单位职工的证据），以及约定工资和补助数额的证据，证据不足容易败诉。如果有证据的话可以向劳动局申请劳动仲裁。追问：工资条什么的都有，OFFER也有，还有NOTES系统等等都可以证明我是这个单位的职工。证据不是问题，问题是我之前并为取得离职证明，而且有隐瞒对方才进入单位工作。我个人认为可以去劳动仲裁，理由是原单位手续未办理完毕，已在现单位实习。追问：多谢您不厌其烦的耐心解答。现在的问题是我已经把事实情况告诉对方，所以后来他们才有“理由”不给我发补贴。如果找劳动仲裁我的胜诉机会大么？找劳动仲裁我的胜诉机会大小我还真说不准，因为只听你一面之词，容易误导，对方可能还有更有力的证据。 建议你先去当地劳动仲裁咨询一下，不提交仲裁申请书，劳动仲裁人员会听你讲述，如果你明显违规不能胜诉，劳动仲裁人员会明确告诉你，会建议你不要仲裁，不然的话，浪费劳动仲裁人员时间。如果支持你的某些观点，可以仲裁，但也要注意到，单位很可能还你对你不利的证据（你还不知道是什么证据），会让你败诉。 原问题：《之前跟一个学校签订的是第三方派遣的合同，后在另一家企业上班未签订合同。》