劳动仲裁收到赔偿金

完全可以呀，你早就可以向仲裁庭提出申请了。 　　一、依据 《劳动争议调解仲裁法》第四十四条规定： 　　仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。 　　仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件： 　　（一）当事人之间权利义务关系明确； 　　（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。 　　劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。 　　二、【解读】关于先予执行的适用情形的规定。 　　先予执行的着眼点是满足申请人的迫切需要。执行本应在仲裁裁决发生法律效力之后，先予执行是为了解决一部分当事人由于生活或生产的迫切需要，必须在裁决之前采取措施，以解燃眉之急。 　　仲裁庭审理劳动争议案件，从受理到作出仲裁裁决，从裁决生效到当事人自动履行或强制执行需要一个过程。在这段时间里，个别劳动者可能因为经济困难，难以维持正常的生活或者生产经营活动，先予执行制度就是为了解决当事人的燃眉之急，在最终裁决前让被申请人先给付劳动者一定数额的款项或者财物，以维持原告正常的生活或者生产。 　　所谓当事人之间的权利义务关系明确，是指该案件的事实十分清楚，当事人之间的是非责任显而易见。所谓不先予执行将严重影响申请人的生活，是指申请人是依靠被申请人履行义务而维持正常生活的，在仲裁庭作出裁决前，如果不裁定先予执行，申请人将难以维持正常的生活。 　　提供担保的目的，在于保护被申请人的合法权益，当因申请人申请错误使被申请人遭受损失时，对被申请人的赔偿有保障。 　　三、我国民事诉讼程序中有先予执行的规定 　　《民事诉讼法》规定：人民法院对下列案件，根据当事人的申请，可以裁定先予执行： 　　（一）追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的； 　　（二）追索劳动报酬的； 　　（三）因情况紧急需要先予执行的。 　　民事诉讼程序设置先予执行制度的目的是考虑上述生活困难的当事人在期待权利保障过程中的救急性措施，其中追索劳动报酬案件被列人其中，可见先予执行制度在处理劳动争议程序中的必要性。 　　劳动争议仲裁程序如同诉讼程序一样，在程序进行中，劳动者的生活已经处于非常困难的情况下，可以采取先予执行措施。先予执行措施带有强制性，仲裁庭不能直接采取先予执行措施，但仲裁庭可以裁决先予执行，移送人民法院执行。 本案如果已经起诉到了法院的，你可以向法院提出先予执行的申请。 　　四、《劳动争议调解仲裁法》所规定的先予执行，有以下几点需要注意： 　　1、仅对特定类型案件可以申请先予执行。这些特定类型案件是指追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件。其他类型的案件不适用先予执行。 　　2、必须根据当事人的申请。只有当事人申请，仲裁庭才能作出先予执行的裁定。如果当事人不申请，仲裁庭不能主动作出先予执行的裁决。 　　为了更好地保护劳动者的权益，本法规定：“劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。”在劳动争议仲裁案件中，劳动者生活一般面临暂时性困难，这时候再让劳动者提供担保无异于雪上加霜，考虑到实际情况，法律规定：“劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。” 原问题：《劳动仲裁胜诉后多久能拿到赔偿金》