劳动争议，劳动法四十条怎么解释

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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化解除劳动合同需要提前三十天通知，没有提前通知也可以支付一个月的代通知金。经济补偿按照每年一个月计算，只有单位违法解除才需要双倍计算，根据你们描述，单位不属于违法解除，需要支付的补偿金为N（工作年限） 1（代通知金），满意请采纳。原问题：《劳动法四十条详解》

2022-12-08 20:04:20

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