工伤赔款问题级流程

工伤赔偿是需要员工在医疗终结之后或者劳动能力鉴定结果下达之后向社保中心申请工伤待遇审核，在60天内下达工伤待遇。主要包含医疗费、住院期间生活费、康复费和一次性伤 残补助金。 单位支付部分主要包含停工留薪期间的工资和有伤 残者的一次性伤 残就业补助金，其中停工留薪待遇应该按月支付给员工，而一次性伤 残就业补助金是在员工和单位解除劳动关系时支付。 社保基 金支付工伤待遇审核需要递交有：工伤及职业病认定书复印件一份；劳动能力鉴定书一份或医疗终结鉴定表一份；医疗发 票、住院总费用清单；门诊病历及出院小结复印件；转入账户；身份证复印件一份。 单位支付的工资按月支付，如有伤 残者，与单位解除劳动关系时协商支付。如果员工和单位因为工伤赔偿问题出现纠纷，可以申请劳动仲裁进行维 权。 依据《社会保险法》 第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基 金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤 残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤 残补助金和一至四级伤 残职工按月领取的伤 残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤 残职工按月领取的伤 残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤 残就业补助金。 原问题：《工伤赔偿流程》