您好，咨询关于劳动法。单位侵权问题

展开全部 案例： 朱某与某建筑队签订了一份劳动合同，合同规定合同期间“工伤自理”。在合同期内，朱某在施工时不慎从高处坠落，致使左大腿骨折，腰部严重受伤。该建筑队给了朱某300元钱，明确表示以后再无责任。朱某住院治疗40多天，花费2000多元，生活极度困难，无奈中朱某与其父到律师事务所咨询，遂向劳动仲裁委员会提出申诉。仲裁委员会经过调查认为：朱某与建筑队签订的劳动合同属无效合同，合同中“工伤自理”的条文违反有关法律法规的规定。经过调解，双方达成协议，建筑队报销朱某工伤治疗的一切费用；发给其3000元工伤期间工资及部分生活补助；负责一年后第二次手术的全部费用；待医疗终结后，根据劳动鉴定委员会的工伤鉴定情况另作处理。? 专家评析： 《劳动法》第十六条明文规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”第十七条规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动法对我国境内的所有企业和个体经济组织都是适用的。可是这个案例中的用人单位同工人订立的劳动合同，不仅违反法律法规，而且内容严重缺项，这就不能不影响合同的法律效力。《劳动法》第十八条规定，违反法律、行政法规的劳动合同是无效的。本案中的劳动合同，其“工伤自理”等条款对劳动者的合法权益造成严重侵害；而当事人法律观念淡薄，缺乏自我保护意识。劳动法规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致以及不违反法律法规的原则。朱某与建筑队签订的合同，没有经过平等协商，且明显违反了国家有关规定而朱某却签了字，自己剥夺了自己的权利。? 另外，劳动争议仲裁委员会调解后双方达成的协议中规定：待医疗终结后，根据劳动鉴定情况用人单位另行安排职工工作。这里强调了一个重要的问题，即工伤鉴定权属于劳动行政部门，由劳动鉴定委员会具体执行。仲裁委员会在处理工伤争议时，如遇有工伤鉴定问题，应提交劳动行政部门的有关机构予以鉴定，然后再依据鉴定证明书和有关法律规定处理争议。 原问题：《侵犯劳动者权益的案例问题》