您好，公司17日安排我调休，23日电话通知我要被离职，公司安排我的调休还在调休期间，公司是否可以把剩余调休时间算在企业提前30天通知的里面

休息是员工的权利、福利，符合规定的调休时间，不能计算在内

你可以申请仲裁。 公司有诸多违法。 1.公司提前解除合同须提前30日通知劳动者。 2.不得以签定合同为名收取任何形式的保证金。 3.用人单位须为职工按时交纳保险。 4.用人单位提前解除合同须给付补偿金。 如果事实如你所说，你可以凭劳动合同及押金收据去申请仲裁。 你的那只信封须作为证据，上面有邮戳，以证明你知道争议发生的日期在诉讼时效60日内。他的通知书上的日期是无效的。 问题补充：1.只要有劳动合同，你们之间就能证明存在劳动关系的事实，他的所谓非正式等等只是狡辩，没有任何法律依据，他的义务是法律规定的，随他如何狡辩都不能免除的。 2.对的，需要书面通知。如果没有你签字的回执你是可以不承认的（邮寄送达是法定的一种送达方式）。 3.劳动法及相关司法解释都明文规定了，用人单位非法定事由提前解除劳动合同，须支付劳动者补偿金及具体计算方法。 4.谁主张谁举证。他主张已通知你他就得举证证明这件事，如果没有书面证据，就应以邮寄送达日期为准。 原问题：《公司安排我调离市场，待岗3月后说我因长期离职，要解除劳动合同》