签培训资料被要求签劳动合同

您好，你把情况详细说一下，方便我为你解答。

想知道你现在还在实习期吗？如果在实习期内，那么你只要提前3个工作日提出离职即可。因为实习员工只能和公司签订实习协议而不是劳动合同。另外实习期间公司是不用给你缴纳社保和公积金的，因为你的社会关系目前还在学校。 这个培训协议要求的违约赔偿不在劳动法的保护范围之内，完全可以直接无视。公司如果以此为条件克扣你的工资是可以去当地的劳动监察中队（大队）去投诉的。 原问题：《签了培训协议，公司要求培训后签约两年劳动合同，违约赔款20000培训费。》