发布问题 平台审核 律师解答 采纳答案

忘了给员工签合同了,但是一直缴纳社保了,员工离职后起诉说没签劳动合同

1名律师解答
2024-09-20 08:18
收藏
律师解答(1)
李可人律师
未签订劳动合同自用工一个月起不满一年的,应承担劳动者双倍的工资
2021-09-09 09:38:55
采纳
相关咨询
公司给员工交了社保,但是没签合同,被员工钻空子申请仲裁,公司可以扣除员工自己该处的那份社保吗 公司给员工缴纳社保和按时发放工资,但没签合同,劳动者可以要求支付从入职第二个月开始的双倍工资,最多11 个月。注意不能超过一年时效期,时效期是指从知道或应当知道权利被侵害之日一年内为时效期。 原问题:《公司给员工按时缴纳社保和按时发放工资只
公司帮员工离职后继续缴纳社保,员工未按约定打钱给公司。这属于什么纠纷? 不合理。这确实有变相裁员,逼迫员工主动离职的倾向。首先第一种选择:选择离职再签合同。风险极大,项目上的百员工假如离职以后公司不再续签了,不就失业了吗? 再者,项目上的员工为什么要和人力资源部签合同,合同不都是和公司签订的吗?第二度种选择:社
员工离职企业不缴纳社保 辞职后,原单位会为你办理劳动终解备案手续,也就是停保手续,这个在单位交的自己是办不了的,如果不停,公司就要继续帮你交,所以一般员工辞职后,公司就会为其办理停保手续。 一、办理续保手续需要的证件 基本养老保险手册,个人帐户对帐单(对帐单上需加
员工主动离职,要求员工赔偿在职期间用人单位给员工缴纳的社会保险费用合法么 公司给员工缴纳社保是法定义务,试用期也需要缴纳,不可要求员工赔偿
没签合同,公司给员工买社保没买生育险,没买也不告知员工,犯法吗? 你是员工,还是公司?这很难核定违不违法,只能说不合规定。 因为生育保险属于公司全额负担,购不购买生育保险,并不影响公司要让女方职工享受生育待遇的,生育保险只是让公司减轻负担。 原问题:《公司为员工购买社保,但没购买生育保险,违法吗?是否会罚
相关法律条文
相关法律热点
相关合同范本
精品问答