九级工伤，50岁，单位解除劳动关系。问一次性就业补偿应该怎么算

十级伤残，解除劳动关系，单位不给出就业补助金 上海的一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以离职时上海上年平均工资做基数，10级分别是3个月工资《上海市工伤保险实施办法》第四十一条 工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。七级

九级工伤辞职以后用人单位应该给多少一次性伤残就业金合理。 我在单位辞职后，单位一次性补助了46000给我，再到劳动保障去领补偿时，说我在发生工伤时没有参加工伤医保，这个钱不能补，叫我回单位协商，让单位补，我该怎么办好呢 原问题：《工伤9级辞职后单位应该赔偿一次性就业补助金和一次性伤残补助金多少钱》

你好，想咨询一下，工伤后与单位解除劳动关系，怎么写？ 1、职工患病期间在合法的医疗期间，用人单位不得解除合同的。劳动者违法劳动合同法第三十九条规定除外。2、《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业

2021上海工伤九级一次性伤残医疗补助金和伤残就业补助金是怎么算的 员工要与单位解除劳动关系才能领到一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。请问员工现在还在单位吗？工伤人员因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。九级伤残的，为9个月的工伤人员本人工资。　　

单位不赔付一次性就业补助金怎么办 申请劳动仲裁维权，拿到裁决书以后去法院申请强制执行

财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知 为进一步支持企业、事业单位、机关、社会团体等用人单位推进劳动人事制度改革，妥善安置有关人员，维护社会稳定，现对个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入征免个人所得税的有关问题通知如下

非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法

关于确立劳动关系有关事项的通知 近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响

劳动就业服务企业管理规定 第一条为巩固和发展劳动就业服务企业，保障其合法权益，加强管理，促进城镇劳动就业工作的开展，制定本规定。

工伤职工劳动能力鉴定管理办法

解除劳动关系需要提前多久通知?解除劳动关系补偿金怎么算

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劳动关系的认定条件有哪些?在哪些情况下用人单位可以与劳动者解除劳动关系?

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解除劳动合同证明书

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借款合同（补偿贸易）

补偿贸易合同

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诈骗罪增设单位犯罪的法律意义 在司法实践中，以单位名义诈骗单位利益的情况屡见不鲜。但由于我国刑法没有规定单位可以成为诈骗罪的主体，这种行为不构成刑法意义上的犯罪，对打击犯罪、维护社会主义经济秩序造成不利因素。公司是否应追究刑事责任，在司法实务界和理论界一直存在争议。