一、《民法典》中公司签订免责合同有效吗

公司招聘签订的免责合同有效，取决于免责合同的内容。例如，免除用人单位责任、增加劳动者责任等条款无效。

(图片来源于网络,联系侵删)

二、相关法律法规

《中华人民共和国民法典》第四百九十六条格式条款是当事人为重复使用而提前制定的条款，在订立合同时未与对方协商。

采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则，确定当事人之间的权利和义务，并以合理的方式提醒对方注意免除或者减轻与对方有重大利害关系的条款，并按照对方的要求说明条款。提供格式条款的一方未履行提示或说明义务，导致对方未注意或理解与其有重大利害关系的条款的，对方可以主张该条款不是合同的内容。

(图片来源于网络,联系侵删)

第四百九十七条有下列情形之一的，格式条款无效:

(一)本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形；

提供格式条款的一方不合理地免除或减轻其责任，增加对方的责任，限制对方的主要权利；

提供格式条款的一方排除对方的主要权利；

第五百零六条合同中下列免责条款无效:

造成对方人身伤害的；

(二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。

根据《民法典》的规定，设立免责合同或者免责条款的要求相对较高。责任条款一方不合理免除或者减轻责任，加重对方责任，限制对方主要权利的，合同无效。

希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到询律网咨询专业律师。