劳动法律关系，是劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范所形成的实现劳动过程的权利和义务关系，下面来讲讲劳动法律关系产生的相知识问答。

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　　1、劳动者死亡后，其社会保险待遇由遗属继承。

　　答：错误。

　　带有身份性的权利，不能继承。

　　2、用人单位缴纳的基本养老保险费按规定比例计入个人账户。

　　答：错误。

　　应记入基本养老保险统筹基金。

　　3、某公司聘用甲，其后解除了与甲的劳动合同，若甲选择跨统筹地区就业，可申请退还其个人缴纳的失业保险费。

　　答：错误。

　　失业保险费只可转移，不可申请退还。

　　4、参保单位职工发生工伤后，在终止或者解除劳动合同时，工伤保险基金应支付职工一次性伤残就业补助金。

　　答：错误。

　　应当由用人单位支付。

　　5、参保单位职工发生工伤后，工伤保险基金应当支付一次性伤残补助和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。

　　答：正确。

　　6、甲在某理财公司共工作了10个月时间，经公司通知始终未与公司签订劳动合同，故公司可随时终止与甲的劳动关系，但需支付经济补偿金。

　　答：正确。

　　7、甲自动离职一年后，回原单位要求复职被拒绝属于劳动争议。

　　答：正确。

　　8、甲因追索工资与所在公司发生争议，应向劳动者工资关系所在地的劳动争议仲裁委提出仲裁请求。

　　答：错误。

　　应是劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。

　　9、公司自2020年1月至今一直拖欠甲的工资，现甲欲申请劳动仲裁，该申请适用一年的仲裁时效限制。

　　答：错误。

　　欠薪+在职，不受时效限制。

　　10、劳动者的保密义务是法定义务。

　　答：错误。

　　劳动者的保密义务由劳动合同约定，而非法定义务。

　　11、公司因面临重大困境决定裁员。被裁员工可享受公司6个月内重新招用时同等条件优先录用的权利。

　　答：正确。

　　12、某劳务派遣公司与A公司签订劳务派遣协议，派高某到A公司做车间主任，派遣期为3个月。因为高某是在短期临时性工作岗位上工作，该派遣符合法律规定。

　　答：错误。

　　车间主任不属于辅助性工作岗位，也不属于临时性工作岗位。

　　13、甲和公司的劳动合同已到期且不打算续签，公司提高待遇竭力挽留仍遭小六拒绝。即便如此，甲仍有权获得经济补偿金。

　　答：错误。

　　维持、提高劳动合同条件续订，被劳动者拒绝，劳动合同终止无经济补偿金。

　　14、甲去当地的劳动能力鉴定委员会就伤残等级进行了鉴定，但对该鉴定结论有异议，该异议属于劳动争议。

　　答：错误。

　　并非“劳动者与用人单位之间的纠纷”。

　　15、劳动者无过错能胜任本职工作的，续订劳动合同的。用人单位有义务签订无固定期限劳动合同。

　　答：错误。

　　还需要满足连续订立2次固定期限劳动合同,续订劳动合同。

　　16、甲在地方单位工作的三年因专业技术突出被招入某军区工作，在某军区服役5年后退役转回原单位，现已在原单位工作了1年，其军队服役期间缴费部分现仍应当由军队保险基金专户保管。

　　答：错误。

　　其服役期间缴费的资金应当转入地方社会保险经办机构。

　　17、劳务派遣中用工单位是用人单位。

　　答：错误。

　　劳务派遣单位是用人单位。

　　18、被派遣劳动者可以任小时工。

　　答：错误。

　　不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

　　19、甲系非全日制用工的劳动者，公司可随时终止劳动关系，但需支付补偿金。

　　答：错误。

　　此种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

　　20、非工伤情形有哪些?

　　答：故意犯罪、醉酒、吸毒、自残、自杀;职工因工外出期间，从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动收到伤害的

　　20、非工伤情形有哪些?

　　答：故意犯罪、醉酒、吸毒、自残、自杀;职工因工外出期间，从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动收到伤害的。

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