你好，怀孕期间公司提出让孕妇主动辞职，赔偿1.5个月工资，请问合理吗？

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根据《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。所以单位在孕期，要求你离职时违法的，怀孕期间的工资、津贴、奖金与正常时一样，但应安排适当的工作不可从事不利于孕妇身体健康的工作。 生育后的产假期间也与正常工作时一样。 原问题：《面临问题：员工怀孕，公司要 员工自动辞职，赔偿1.5倍月薪；否则公司要给员工放长假，》