公司没有经过我的签字同意擅自扣除我的20%绩效工资800元左右，我是否可以以此为理由要求解除劳动合同并且赔偿我N倍工资

公司以绩效考核不达标，扣工资。我是否要求可以把扣的工资要回来？ 考核不合格扣工资并没有违法《劳动法》。 如果工资组成是基本工资 管理津贴 加班费，也就是说基本工资肯定是按当地最低工资订，管理津贴就像是奖金形式的，公司有考核标准扣除部分工资是合法的。 但若公司扣除管理津贴后实际发放给工资低于当地最低工资标

公司奕考核形式扣除工资的20%以绩效的形式发放，并且达不到要求还要扣除工资合理吗 建议和公司协商

公司克扣绩效工资，签订的劳动合同中没有约定具体绩效工资标准，可以以此为由说公司克扣工资违法，要求支付经济补偿金吗 首先，劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。因为根据 《劳动合同法》第17条规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款。其次，劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的，只要在劳动合同中说明浮动工资部分按企业薪酬制度执行既可。事实上，绩

劳动纠纷，公司以违反质检辞退我，并且要扣除我当月全部绩效 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。劳动者严重违反用人单位的规章制度或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。　　因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失

您好，劳动合同没有规定绩效工资具体考核办法。公司通过不合理方式绩效工资全部扣除。这是合法的吗 看合同中的工资是否分为基本工资 继续工资之类的结构。还要看公司规章制度相关的规定。因工资产生争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（

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