私立学校一名老师，在学校干了一年，现在准备离职，但档案在学校，属于非正常离职，学校表示要扣押两个月工资，否则不给开离职证明还要求赔付违约金，另外五险一金到现在为止公积金未交

私立学校一名老师，在学校干了一年，现在准备离职，但档案在学校，属于非正常离职，学校表示要扣押两个月工资，否则不给开离职证明还要求赔付违约金，另外五险一金到现在为止公积金未交，合同只有学校有，工资发放没有工资条 可以申请劳动仲裁

私立学校教师聘用协议，签订三年，违约金四万，干了一年想要离职，如何离职 　　天下没有不散的筵席。因个人原因或工作关系而离职的员工，如何面对原公司的索赔，是《劳动合同法》中的一项重要内容。按照新的规定，除了特殊情况外，即使公司约定了赔偿金数额，员工的单方辞职也无需支付，特别是涉及户口方面的违约金，今后将不再受法律

私立学校老师䛨职后被公司开成离职证明 离职证明只是为了避免双重劳动关系造成的双重用工，日后发生工伤，或者社保重复缴纳什么的都会很麻烦，但是实际中，就是会有双重劳动关系的产生，所以其是不是在上一家单位离职已经不是很重要的了，比如原单位停薪留职人员，就在原单位存在劳动关系，但是他们

私立学校被政府合并 我在这个学校干了十年 现在不愿意跟学校一起合并 选择不 你好，一切看合同，合同签的时候没有说明此类情况，那就可以要求补偿。如果没有，就没必要要求补偿。因为毕竟被合并这种事签合同之前没预想到的事情，但是呢，如果签订了三年合同，你不想在那干了，倒是可以拿这个提出离职等。希望可以帮到你！ 原问题：《与

我在私立学校任教，签了3年合同，但是没到期，我现在已经交了离职手续，但是学校以各种理由不开离职证明，并且我的教师资格证是初中的，学校一直让我教高中 解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利：劳动合同法明确规定： 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有

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解除劳动关系证明书和离职证明区别 现在很少有人会一直从事同一份工作，但是一般而言，下一份工作在入职的时候都需要提供上一份工作的离职证明，除了离职证明以外，还有解除劳动关系证明。那这两者的区别又在哪呢?

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