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工作单位强迫离职

1名律师解答
2025-03-06 15:59
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律师解答(1)
被迫离职,可以申请劳动仲裁维权
2024-01-24 20:10:39
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公司强迫离职离职 只要公司给付你相应的补偿额就可以了。具体问题具体分析,你最好描述细致点。 追问: 因为公司状况不行,持续亏损,所以公司领导找我们几个休假的谈话,说是现在公司状况迩们也知道,现在迩们是准备办停薪留职还是自动辞职,自动辞职公司会补偿我们一个月的
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请问下单位强迫员工写离职手续怎么处理 公司强迫员工辞职是违反劳动法的,劳动者可以拒绝写辞职申请书,如果劳动者有证据证明用人单位的行为有违反劳动合同法第38条规定情形之一的,劳动者可以被迫辞职,并且可以要求用人单位支付经济补偿金。   《中华人民共和国劳动合同法》   第三十八条
领导公然辱骂员工,并强迫员工离职! 辱骂和辞退是两回事。辱骂在一定范围内是公司内部规章制度约束的,应该按相关制度投诉处理。以不胜任工作为理由辞退,如果程序合法,不违反劳动法。这种程序一般是:1、提出证据,证明员工不胜任本职工作2、与员工沟通说明情况,并接受员工的申诉或答辩3、
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