有急事离职，公司称是旷离，不结工资，是否正确

我申请离职不批，我就走了，公司说属于旷离，不给发工资 1、劳动者正常辞职分两种方式：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人

不结工资，离职不给工资 劳动者离职后，公司没有在离职的下个月发放工资，就是属于拖欠工资，按照劳动合同法规定，劳动者是可以申请赔偿，因劳动合同法没有具体赔偿额度的规定，所以一般按银行利率来赔偿。 原问题：《在工厂离职后，不结工资，多少时间才算拖欠工资？拖欠工资按多少

公司不给批离职申请，强制员工月底离职，员工旷离要扣9天工资 展开全部　　如果交的是申请，当然需要公司批准；但是根据《劳动合同法》，职工可以没有任何理由，提前三十天书面【通知】单位，即合法解除劳动关系。可保留证据，证明自己提前三十日书面通知的事实；然后申请劳动仲裁要求单位支付工资。　　如果单位有拖欠工

公司说我旷离不给工资 劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位

我在以前上班的公司因为家里有急事所以旷工离职了，但我还有10天的工资没发。打电话问了公司说旷离的都是没有工资的请问一下这个问题这样处理。 原公司没有在一个月内与你签订劳动合同，这是公司的违法行为。你离开公司没有提前30天提出解除劳动合同，那是你的不对。公司与你所签的劳动合同，如无违法的约定是有效的。你与公司事实劳动关系从2008年11月份开始，公司应该从此时为你缴交社会保险和

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