您好，我与其他单位存在劳动关系，并购买社保，与现用工单位签订劳务合同，现单位目前提出解除用工关系，请问一下这种是按劳务关系处理还是劳动关系呢？

您好，请问一下我在原单位存在劳动关系 ，购买社保。与现单位签订劳务合同，现在现单位与我解除用工关系，这种是按劳务合同解除还是按劳动合同解除呢？

个人与单位劳动关系 不能。劳动关系的主体是用人单位和劳动者，用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位、机关、团体、事业单位;劳动关系的内容是劳动者加入用人单位，成为用人单位的一员，并服从用人单位的管理和工作安排，用人单位支付工资。而个人与个人之间形成的关

用工单位与用人单位的劳务派遣协议是机密嘛 劳务派遣工和用人单位是劳动关系，和用工单位是没有合同的关系，劳务派遣工接受用工单位的指导和监督，用工单位和劳务派遣单位是签订劳务派遣协议的关系。至于b公司是否违法，今年刚修订的劳动合同法规定劳务派遣工有同工同酬的权利，你可以申请劳动争议仲裁

我想问一下，我现在劳务派遣工，我需要离职但是用工单位要求必须提前一个月提出辞职才行，但是我并没有和劳务派遣单位或者用工单位签订任何书面劳动合同，我能不能自己打印一份解除劳动关系通知书递交给用工单位啊，如果用工单位收到了到时候矢口否认或者私自销毁我提交的解除劳动关系通知书怎么办 劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补

如何判定劳动关系和劳务关系 原来，该学校是一所自考培训学校，专门招收高中毕业考不上大学的学生进行培训教学，然后统一参加自学考试。他们的老师有一部分是学校专职员工，签订有正式的劳动合同，另一部分是外面聘请的兼职教师，这部分人员很复杂：有高校的在职教师，有高校的在读研究生

财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知 为进一步支持企业、事业单位、机关、社会团体等用人单位推进劳动人事制度改革，妥善安置有关人员，维护社会稳定，现对个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入征免个人所得税的有关问题通知如下

关于确立劳动关系有关事项的通知 近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响

内地与澳门关于建立更紧密经贸关系的安排

内地与香港关于建立更紧密经贸关系的安排

昆明市加强协调劳动关系三方机制的若干规定

劳务派遣是劳动关系还是劳务关系?劳务派遣受伤责任承担

劳动关系和劳务关系的区别与判定 现实中，有人经常把劳动关系与劳务关系搞混肴，有时把劳动关系当作劳务关系，有时把劳务关系当作劳动关系，企业为了特定的目的也会故意把劳动关系说成劳务关系，以逃避本应承担的责任，那么对于普通人而言，如何正确的区分这两种关系呢?

劳动关系包括哪些内容?劳动关系与劳务关系的区别有哪些?

劳动者怎么解除与用人单位之间的劳动关系?签订正式劳动合同可以不去吗?

劳动关系的认定条件有哪些?在哪些情况下用人单位可以与劳动者解除劳动关系?

劳务派遣劳动合同书

建筑劳务作业人员劳动合同

劳务合同

劳务合同

劳务合同

诈骗罪增设单位犯罪的法律意义 在司法实践中，以单位名义诈骗单位利益的情况屡见不鲜。但由于我国刑法没有规定单位可以成为诈骗罪的主体，这种行为不构成刑法意义上的犯罪，对打击犯罪、维护社会主义经济秩序造成不利因素。公司是否应追究刑事责任，在司法实务界和理论界一直存在争议。

合同诈骗罪的处罚与量刑标准 一、合同诈骗罪的处罚1、自然人犯本罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收...

故意毁坏财物罪与其他罪的判断区分 一、和寻衅滋事罪的区别寻衅滋事罪是从1979年刑法的流氓罪中分离出来的四个单独罪名之一。1997《刑法》第293条将其规定为单独的犯罪行为和罪名，并列举了四类客观行为：随意殴打他人，情节恶劣的；追捕、拦截、辱骂他人，情节恶劣的强拿硬要或者任...

挪用公款罪与其他相近罪区分 一、本罪与违法发放贷款罪的区分金融机构发生的非法贷款与挪用公款有相似之处，可以表现为通过非法手段向他人借款。在实务中，违法发放贷款的案件被作为挪用公款罪提起公诉的情况也有先例。然而一旦错误定罪，量刑上的较大差别，对被告人的权利侵害不浅。因此...

非法拘禁罪与其他罪的界限 一、与违法拘捕的界限其区别主要是违法拘留、逮捕属于违反拘留、逮捕法规的行为，一般是司法人员根据法定职权和条件决定、批准、执行拘捕时，违反法律规定的有关程序、手续和时限，没有非法拘禁的动机和目的。例如：超时限一般报捕、批捕；没有及时办理、出示...