发布问题
平台审核
律师解答
采纳答案
请假未批准打旷工被辞退
有
1
名律师解答
2025-03-06 12:21
收藏
律师解答（1）
李永慧律师
可以申请劳动仲裁
2023-08-01 13:54:28
采纳
相关咨询
是因为我请假被厂子辞退了
如果确系生病原因且还在治疗期间，导致被工厂辞退，建议你那相关的辞退手续和医院的诊断治疗资料，到当地劳动监察大队去申诉和详细咨询，去之前可电话12333，再明确下所需资料和流程。个人判断，企业可能有违法行为，你的医疗手续也不齐备，在是否在有效
因病请假，被公司辞退
因生病请假一周，只要病假手续齐全，是合法的请假行为，用人单位无权开除请病假的劳动者的。用人单位在劳动者病假期间通知开除劳动者是违法的。劳动者可以直接向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的。申请劳动仲裁时，劳动者可以同时申请依照劳动合
请假不批记我旷工
如果是事假，领导有权决定是否批准，未经批准不出勤是旷工。劳动部《关于
办银行锁了给公司请假算旷工怎么办
首先员工是否有写请假条请假，如果员工没有写请假条，或者请假没有得到批准的情况下，私自不来单位上班是属于旷工行为。和员工是否递交辞职单没有任何关系。员工可以和单位进行协商处理。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单
如果请假领导不批，算旷工怎么办
关于职工请假，法律上对有些请假是有规定的。如，婚丧假、产假、病假、探亲假等；但是，除了这些外，并没有明确规定。 因此，单位不准假，也不能认定就是违法。自己也要看假的性质，如果非请不可，单位也是会准的；如果不是非请不可，那又何必呢？克服一下
相关法律条文
醉驾被追尾应该负什么责任
福建省征地补偿和被征地农民社会保障办法
公安机关对被管制、剥夺政治权利、缓刑、假释、保外就医罪犯的监督管理规定
中国注册会计师审计准则第1241号――对被审计单位使用服务机构的考虑(2010修订)
相关法律热点
请假公司不批准是否违反劳动法,请假不批算旷工吗
员工超3次不在工位被认定旷工遭辞退,违法解除劳动合同怎么赔偿
被辞退了需要办离职吗?被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的?
被辞退如何找公司索要赔偿
根据《劳动法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
试用期被辞退补偿标准
都知道试用期说不会交社保，工资福利也没有正式员工那么好，那如果在试用期，老板突然把你辞退，是直接就走人还是应该有一定的补偿，那么这个补偿标准是什么
精品问答
收藏
收藏
