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劳动合同到期后推迟5个月再续签能不能要求公司赔偿
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2025-03-08 20:24
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律师解答（1）
卿丽华律师
可以主张未签劳动合同要求双倍工资赔偿
2023-03-20 20:53:50
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劳动合同到期公司不续签怎么赔偿？
可以要求经济补偿。劳动合同期满的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第五项规定，用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《劳动合同法》第四十四
我在一个公司干了4年零5个月，签了一次次合同3年，合同到期后公司没有跟我续签，继续干了1年零5个月，现在公司要跟我解除劳动合同，这个怎么算赔偿。
劳动合同不续签，至合同截止日起次月需给你赔偿发放双倍工资，最长时效是1年！ 连续1年不签署劳动合同将视为无固定期限劳动合同； 辞退公司不用支付补偿只有你自己提出终止劳动关系或者你劳动合同到期提前一个月通知不用给你补偿！ 原问题：《在一个公司
劳动合同到期公司不续签
单位应该支付补偿金
劳动合同在2022年5月30日到期的合同，公司2022年7月份才与其续签，是否违反劳动保障法，是否可以要求公司赔偿 劳动合同在2022年5月30日到期的合同，公司2022年7月份才与其续签，是否违反劳动保障法，是否可以要求公司赔偿
依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的），用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬：（一）劳动合同期满的；《劳动合同法》第八十五
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劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是
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