企业竞聘上岗合法吗

企业内部竞聘上岗限制年龄45岁以内合法吗

国企开展全员竞聘上岗合法吗？

我怀孕6个多月，公司搞全员竞聘上岗，我落聘了，合法吗 理论上是不合法的，为什么是理论？听我一一解释，首先合同期内，公司单位有权对个人进行岗位的同级调换安排，你可以搞竞争上岗激发活力，但是做为失败的一方，不能调至目前岗位下的岗位，通俗点讲打个比方要么五个工作人员竞争一个部门领导，肯定有一个胜出，

竞聘上岗落选解除劳动合同 结合具体案情,若用人单位通过竞聘上岗等企业行为侵害了劳动者权益,该行为应认定无效。用人单位以此为由解除双方劳动关系的,应认定为违法解除。

竞聘上岗，如果被落选，单位可以降两级级安排其他岗位吗 理论上是不合法的，为什么是理论？听我一一解释，首先合同期内，公司单位有权对个人进行岗位的同级调换安排，你可以搞竞争上岗激发活力，但是做为失败的一方，不能调至目前岗位下的岗位，通俗点讲打个比方要么五个工作人员竞争一个部门领导，肯定有一个胜出，

山西省保障残疾人合法权益规定

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离婚后可以索要彩礼吗?离婚要回彩礼合法吗? 小陈爱慕小芳很久了，一年前小芳遭到前男友“劈腿”被分手了，伤心不已，此时小陈用自己的温暖和体贴赢得了小芳的认同，便成为了小芳的新男友，双方谈了大半年后决定踏入婚姻的殿堂，但是小芳的父母要求小陈拿出25万的彩礼，小陈没有这么多钱但是想着必须要风光迎娶小芳便向亲戚朋友借了不少钱，最终凑够了给彩礼的钱。但是在结婚后第一个月，双方便去民政局协议离婚了，原来小芳并没有真正接受小陈，于是一直不愿与小陈同房，双方不断争吵。面对由于自己给付彩礼而欠下的巨额欠款，小陈要求小芳返还彩礼;而小芳家人觉得现在婚已经结过了，彩礼就没有拿回的道理。那么谁是对的呢?

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