发布问题
平台审核
律师解答
采纳答案
被公司无故辞退，是否违法
有
3
名律师解答
2025-03-06 22:03
收藏
律师解答（3）
李永慧律师
可以去申请劳动仲裁
2023-07-25 14:44:26
采纳
蒋燕楚律师
这种情况下是违法的公司需要支付相关的经济赔偿金
2023-06-20 16:47:50
采纳
法律顾问团队律师
根据中国《劳动法》第七十四条：企业不得无故辞退劳动者，未经劳动者书面同意，企业不得变更或解除劳动合同。如果您被公司无故辞退，那么这是违反中国《劳动法》的行为，您可以采取相应的法律维权措施。
2023-02-20 22:04:15
采纳
相关咨询
被公司无故辞退问题
单位无故辞退员工，那么员工可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。 单位辞退员工，根据辞退的原因不同或者条件不同，可能需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金，如果单位拒绝支付，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。 企业辞退员工，根据辞退的
无故被公司辞退
东西可以乱吃，话不可乱说。病从口入，祸从口出。 如果你诚心和部门主管道歉后，仍执意要开除你的。可以要求其出具书面的通知书，不给书面通知书就坚决拒绝办理离职手续。每天准时上下班。如果用人单位拒绝劳动者进入公司，劳动者应立即拨打劳动监察大队的电
在公司无故被公司辞退。
东西可以乱吃，话不可乱说。病从口入，祸从口出。 如果你诚心和部门主管道歉后，仍执意要开除你的。可以要求其出具书面的通知书，不给书面通知书就坚决拒绝办理离职手续。每天准时上下班。如果用人单位拒绝劳动者进入公司，劳动者应立即拨打劳动监察大队的电
您好，我这边被公司违法解除劳动合同（试用期无故辞退）
试用期内，用人单位除了按《劳动合同法》第三十九条规定辞退不用支付经济补偿金外，用其它原因无故辞退员工的，应支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳
无故辞退 公司无故辞退
无故辞退，可以要求两倍的经济补偿金，即3个月工资。放假的这两个月公司应支付基本工资。 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月） 协商不成可以申请劳动仲裁 关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工
相关法律条文
税务违法案件公告办法
合同违法行为监督处理办法
财政违法行为处罚处分条例
《财政违法行为处罚处分条例》已经2004年11月5日国务院第69次常务会议通过，现予公布，自2005年2月1日起施行。
财政违法行为处罚处分条例
《财政违法行为处罚处分条例》已经2004年11月5日国务院第69次常务会议通过，现予公布，自2005年2月1日起施行。
重大税收违法失信案件信息公布办法
相关法律热点
无缘无故被公司辞退怎么赔偿怎样申请劳动仲裁
员工被无故辞退按劳动法规定该怎么赔偿
被辞退了需要办离职吗?被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的?
被辞退如何找公司索要赔偿
根据《劳动法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
怀孕期间被公司辞退怎么赔偿
我国对于孕妇的劳动有相关的明确保护的法律，所以孕妇是不能够进行被辞退的，那么如果有公司在孕妇怀孕期间辞退她，怎么赔偿呢？以下是询律网小编带来的解答，希望对大家有所帮助。
相关合同范本
公司章程
公司借款合同
公司订单合同
公司劳动合同
合伙成立公司协议
精品问答
收藏
收藏
